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Colombia necesita más inclusión de género en puestos de Liderazgo Empresarial


viernes, 8 de abril de 2022

Se necesita que desde el interior de las mismas empresas en el país implementen programas para incentivar la participación femenina en puestos de Liderazgo Empresarial. 



inclusion de genero en puestos de liderazgo empresarial

De acuerdo con el último informe que publicó el programa Global Boardroom de Deloitte llamado “Mujeres en los consejos de administración: una perspectiva global”, la representación de las mujeres ocupando puestos organizacionales altos como en liderazgo empresarial, aún es muy baja. Esto demuestra que, dentro de las compañías deben empezar a crear, plantear e implementar estrategias que permitan que esta brecha de género dentro de las mismas empresas pueda reducirse y cada vez sean más las mujeres que puedan ocupar cargos altos. 


¿Qué reveló este informe en cifras?

El estudio analizó los datos de 10.493 empresas en 52 países. Por supuesto, Colombia, Perú, México, Argentina, Chile y Brasil hicieron parte de este informe. Uno de los hallazgos importantes y alentadores es que, sí se ha presentado un aumento en el número de mujeres que ocuparon cargos directivos, pero este proceso ha sido lento. Además, se evidenció que solamente el 19,7% de mujeres que forman parte de compañías, están en juntas directivas y en liderazgo empresarial. 


En el caso de América Latina, Colombia fue el que presentó mejores cifras respecto a la representación femenina en puestos organizacionales altos. Sin embargo, sigue evidenciándose una brecha de género e inequidad notoria ya que solamente el 18,7 % de los puestos directivos y de liderazgo empresarial son ocupados por las mujeres. 


Por más mujeres ocupando cargos directivos y en Liderazgo Empresarial

Por supuesto, el trabajo entonces es no solo que las empresas implementen nuevas oportunidades e iniciativas laborales dentro del entorno de trabajo para promover los puestos directivos y en liderazgo a mujeres, sino que también, sean más las mujeres que estudien y se formen en carreras de Cambio y Liderazgo, para poder intervenir en estas problemáticas de disparidad de género en las compañías. 

Es así como universidades virtuales como la Tiffin University, una institución de educación superior con presencia en Colombia y otros países de América Latina, brindan la oportunidad de que más mujeres y personas se especialicen en carreras viruales como la Maestría en Administración MBA con concentración en Cambio y Liderazgo. Esta maestría virtual está dirigida para todas las personas que quieran potencializar sus habilidades de liderazgo empresarial dentro de cualquier organización, siempre en pro del ambiente laboral y de todos los colaboradores, indistintivamente. 

De esta manera, el MBA virtual de la universidad virtual Tiffin University tiene como objetivo que los estudiantes puedan adquirir habilidades gerenciales y aptitudes de liderazgo y puedan llegar a ocupar cargos laborales altos en toma de decisiones. Se espera que una vez los estudiantes finalicen sus estudios académicos, puedan desempeñarse en diversos campos laborales como:


  • Entrenador Corporativo
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Director de Ventas
  • Analista de Administración
  • Ejecutivo


El plan de estudios de esta maestría virtual especializada en Cambio y Liderazgo cuenta con una serie de contenidos y asignaturas que, todos los futuros profesionales podrán cursar de manera 100% virtual, sin importar en qué lugar de Colombia se encuentran. Por supuesto, se espera que, a través de estos contenidos, los estudiantes sean capaces de generar cambios y transformaciones empresariales que también tengan impacto social: como por ejemplo, disminuir la brecha de género. Así, algunos de los contenidos que el plan de estudios de esta carrera virtual presenta son:


  • Comportamiento y Dinámica del Liderazgo
  • Pensamiento Sistémico e Innovación en el Trabajo en Equipo
  • Gestión Global y Transnacional
  • Innovación en Toma de Decisiones
  • Gestión Estratégica
  • Administración Estratégica de Recursos Humanos


Aunque para muchas personas se trata tan solo de una cuota femenina traducida a un número o cifra, lo cierto es que estos números revelan problemas sociales de trasfondo que han existido durante varios siglos y que, hoy en día siguen permaneciendo en nuestra sociedad. Colombia desde el año 2000 está demostrando su interés por romper esta brecha de género en el mundo del trabajo al introducir una ley de cuota de género para que al menos el 30% de las mujeres hagan parte de puestos de tomas de decisiones, liderazgo y dirección.

Si estás interesado en estudiar esta maestría virtual con concentración en Cambio y Liderazgo, llena el formulario que encontrarás a continuación o escribe a Whatsapp para que un asesor se ponga en contacto contigo y te brinde toda la información sobre inscripciones, precios de matrícula y te resuelva cualquier duda que tengas.





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