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Tendencias para la Gestión de Recursos Humanos en el 2022


viernes, 19 de noviembre de 2021

El coronavirus fue un periodo que nadie esperaba afrontar. Para e año entrante, el 2022, se esperan más cambios que afectarán a la Gestión de Recursos Humanos. En este artículo le contamos las tendencias de esta carrera en el 2022.


tendencias gestion de recursos humanos 2022

Tras este inusual periodo de la historia, el nuevo año trae consigo grandes cambios que, sorpresivamente, no están tan emparentados con las nuevas tecnologías.

Las tendencias en Gestión de Recursos Humanos en 2022, tienen bastante poco que ver con las predicciones futuristas de épocas anteriores. Sucede que, con el paso del crisis del Covid-19, no solo el teletrabajo revolucionó la vida laboral, sino que modificó por completo la forma que tenemos de entender el mundo. La gran protagonista el año próximo será la salud mental de las personas.

Las condiciones a las que nos vimos sometidos durante la pandemia, no fueron gratis. El estrés colectivo que se vivió trajo como consecuencia “la otra pandemia”: la salud mental. Según los datos que recopila el Global Consumer Survey de Statista, en países como Brasil, Estados Unidos o Suecia, más del 40% de la población padeció síntomas de depresión, estrés y ansiedad. 

Ante esta realidad que se esta vivenviando alrededor del mundo, se espera que estas sean los cambios que viva la gestión en recursos humanos para adaptarse

  • Bienestar laboral

No solo hay que enfocarse en las normas básicas de seguridad e higiene, sino en desarrollar estrategias y planes directamente enfocados en mejorar aspectos como el clima laboral, la motivación y prevenir la aparición de estrés en el trabajo.

Los profesionales de recursos humanos necesitarán encontrar métodos para detectar problemas de salud mental entre los empleados y asegurarse de que tengan los recursos para lidiar con esos problemas. Al mismo tiempo, alentar a los empleados a participar en actividades físicas o de team building que ayuden a mejorar y fortalecer su integridad.

  • Upskilling

Un reporte de la consultora Mercer muestra que, solamente en los Estados Unidos, el 34% de las empresas están invirtiendo activamente en capacitar y fortalecer las habilidades de sus trabajadores y trabajadoras.

El upskilling evita caer en nuevas contrataciones y gastos de onboarding, sino que además fortalece el employee journey y el employer branding. Además, invertir en mejorar las competencias mediante planes de formación, es una de las mejores formas de alimentar la ambición de los empleados.

  • People Analytics

La gran mayoría de las organizaciones ya ha comenzado un forzado camino hacia la digitalización, con más o menos éxito. Pero para que este proceso sea exitoso, los datos necesitan ser recopilados, analizados y visualizados para ayudar a la mejora de decisiones.

Los datos ayudan a entender cualitativa y cuantitativamente lo que sucede dentro de la empresa. Por esta razón, la nueva tendencia del 2022 se basa en el uso de indicadores claves, que brindan información de suma importancia para poder valorar y entender qué tan motivados, productivos y/o eficientes son los trabajadores. También permite detectar cualquier tipo de inconveniente que ocurra a nivel individual o grupal, en términos de dinámicas sociales entre colegas y cultura de empresa.

  • Ciberseguridad

Con la llegada del teletrabajo, las comunicaciones y contactos virtuales se han vuelto indispensables. Los datos personales están concentrados en la nube. Es necesario evitar cualquier tipo de inconveniente legal y, por eso, se hace imperiosa la necesidad de contar con un software de gestión de empresa que, además, garantice la privacidad y protección de los datos personales de quienes integran la plantilla.

Además de esto, el advenimiento de nuevas leyes, como la normativa whistleblower que establece la creación de canales de comunicación confidenciales, que sirvan para que se pueda alertar y denunciar acerca de hechos fraudulentos, de corrupción o violaciones de derechos en el ámbito laboral, garantizando la total protección del denunciante.


Cómo es posible observar, las tendencias de recursos humanos en 2022 son más humanas que y con una alta presencia de la tecnología, la cual seguirá dictando la forma en la que trabajamos, nos desempeñamos, movilizamos y capacitamos en nuestra vida profesional. Pero el verdadero cambio de encuentra en la centralidad de las personas, en los procesos de crecimiento empresarial, siendo estas el principal capital competitivo de toda organización.

El crecimiento de una empresa depende, en parte, del correcto reclutamiento de personas aptas para el puesto y el desarrollo de condiciones laborales para que estos individuos se sientas a gusto en el espacio de trabajo. Por esta razón la Pregrado en Administración de Empresas con concentración en Administración Recursos Humanos es sumamente importante 

¿Por qué estudiar el Pregrado en Administración de Empresas con concentración en Administración Recursos Humanos?

Si le interesa tener una participación activa y central dentro de una empresa, el Pregrado en Administración de Empresas con concentración en Administración Recursos Humanos es ideal. Esta carrera le permite al alumno estudiar los amplios conceptos acerca del negocio que son vitales para el buen funcionamiento de las empresas.

La razón de su importancia radica en que son los profesionales de recursos humanos quienes deben realizar un correcto reclutamiento, calcular la remuneración que recibirán los empleados de la empresa, así como recomendar un ascenso o resolver problemas con la fiscalidad o problemas legales. 

La Gestión de Recursos Humanos permite prepara a los futuros profesionales para afrontar los desafíos de desarrollar y administrar una fuerza laboral del siglo XXI. Para que esto sea posible, durante la carrera el alumno va a estudiar el manejo de la diversidad en el lugar de trabajo, el derecho laboral, los comportamientos organizacionales y muchos otros aspectos que garantizan el funcionamiento óptimo de la empresa y la satisfacción de los trabajadores. 

En otras palabras, la principal misión de este Socio estratégico de la empresa que lo contrate será compatibilizar los objetivos de la organización, cualquiera sea esta, y los de las personas que se desenvuelven en ella. 

¿Dónde estudiar el Pregrado en Administración de Empresas con concentración en Administración Recursos Humanos?

Si actualmente reside en Colombia, Tiffin University le ofrece la oportunidad de estudiar el Pregrado en Administración de Empresas con concentración en Administración Recursos Humanos tanto en la modalidad virtual como en la presencial

Si tiene alguna consulta sobre este Pregrado o alguna otra oferta académica de la universidad, puede obtener más información al completar el formulario con sus datos personales o comunicandose directamente al Whatsapp.





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