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¿Cuál es la importancia de la gestión humana en Colombia?


jueves, 9 de septiembre de 2021

El área de Recursos Humanos es una de las más importantes en una organización, ya que ayuda a mantener todas las piezas en su lugar. Sin embargo, la Gestión humana tiene un procedimiento particular, para el que es necesario formarse. Conoce las universidades virtuales que pueden enseñarte.


Cual es la importancia de la gestion humana

Recursos humanos es un área fundamental para las empresas. Por allí pasan todas las tareas relacionadas a la organización como conjunto de personas y no sólo creadores de productividad. Dentro de las especialidades que se asumen en esta disciplina, la gestión humana es una de las más reconocidas ya que apunta al manejo directo del personal de forma que puedan estar satisfechos y realizar así un trabajo de alta calidad. Sin embargo, aún muchas empresas se preguntan cuál es la importancia de la gestión humana y hoy traemos toda la información sobre esta especialidad virtual.

¿Cuál es la importancia de la gestión humana?

La adecuada gestión humana en una empresa aporta distintos beneficios que pueden verse tanto en la empresa como en los equipos de trabajo. Esta área especializada en el manejo humano, se basa en potenciar el desarrollo y capacidad del capital humano, mientras selecciona nuevas personas que puedan ampliar el equipo de manera sustancial. 

Su labor, además de la selección de personal, está enfocado a implementar distintas estrategias de capacitación, coaching, formación y diálogo para lograr conocer las metas e intereses de los empleados y así congeniarás con las de la empresa.  No existe nada mejor para una organización que ver alineados sus intereses con los de sus empleados, pero para lograr ese objetivo, es necesario conocer y reconocer los deseos de cada una de las personas que trabajan en el lugar y negociar un punto de avance en común. 

La gestión humana realiza, con este objetivo en mente, distintas acciones de reconocimiento, para luego poder pensar en distintas estrategias como por ejemplo capacitaciones para lograr que el empleado crezca hacia donde desea, mientras la empresa gana en productividad de nuevos campos. Con este tipo de procesos, toda organización obtiene beneficios únicos como:

  • La satisfacción de los empleados, que se traduce en mayor disposición y disponibilidad de crecimiento.
  • Mejor ambiente laboral en donde cada persona logra alcanzar objetivos personales mientras trabajan duro por los objetivos de la organización.
  • Aumento de la calidad de trabajo, logrando mejores resultados en la producción.
  • Creación y establecimiento de una cultura de trabajo que pueda representar a los equipos de trabajo y éstos sentirse reflejados en ella. La cultura de trabajo es fundamental ya que le muestra a las personas que son parte de la empresa, las formas en que se quiere trabajar y cómo hacerlo de manera armoniosa. 
  • Logro de objetivos, no sólo empresariales sino también personales. Tal como mencionamos antes, una buena gestión humana presenta una satisfacción particular ya que se comienzan a ver los logros de objetivos de manera eficaz.
  • Mejor comunicación en el ambiente laboral. La buena comunicación es producto de un ambiente empático, donde las personas sean reconocidas en su individualidad en vez de ser vistas como un número más. Cuando esto se logra, mejora la comunicación notablemente, impactando positivamente en la labor diaria.
Estos son sólo algunos de los beneficios que la gestión humana puede aportar a las empresas, por lo cual, responden de manera efectiva a la pregunta sobre cuál es la importancia de la gestión humana.

Si te gusta todo lo que estás leyendo, puedes hacer de esta disciplina tu próxima profesión. En Colombia, la Fundación Universitaria Internacional de La Rioja imparte la Especialización virtual en Gestión Humana que tiene como objetivo formar profesionales altamente calificados en la materia.

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