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6 perfiles que buscan las empresas en sectores económicos
Seis sectores de la economía: para conocer el tipo de trabajador que requieren, así como su nivel de formación, para vincularse a sus respectivas industrias.
En los
últimos años el sistema de educación superior se ha juzgado por la falta de
articulación entre lo que aprenden los estudiantes y lo que el mercado laboral solicita,
porque, si bien la formación tecnológica o universitaria es muy importante, no
aporta mucho si no se orienta a soluciones industriales.
Acá te
detallamos los perfiles que buscan las empresas de 6 sectores económicos:
Sector comercial
Muchas
profesiones encuentran su campo de acción en el comercio: administración de
empresas, mercadeo, contaduría e ingeniería de producción. Cualquier producto,
ya sea industrial, comercial o de servicios, debe ser vendido. Pero para lograr
que se cumpla esa cadena de valor es necesario que haya buenos vendedores: el
cargo más solicitado por los comerciantes.
Lo que
se requiere aquí es que la gente conozca el producto, se enamore de él y sepa
un poco de psicología para convencer al cliente
Sector bancario
Hace
algunos años, Bancolombia, uno de los bancos más importantes del país optó por
contar en su equipo de trabajo no solo con profesionales de las áreas contables
y financieras, sino también con especialistas en humanidades y ciencias
sociales. Su apoyo en las áreas de talento humano y la dirección de cultura permite
estudiar los fenómenos y el comportamiento de los empleados y de los clientes.
En
este sector es muy importante manejar un segundo idioma, debido a la tendencia
a la expansión de este tipo de organizaciones a nivel internacional. En cuanto
a las carreras que más se demandan están las de administración de empresas,
administración financiera, ingeniería administrativa o financiera.
Sector empresarial
En una
investigación de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) se
vislumbró la gran dificultad que tiene el sector para hallar auxiliares y
técnicos, como frigoristas, de combustión, soldadores, troquelistas,
metalisteros, linieros y auxiliares de ensamble. También de camilleros,
enfermeros, agentes de call center, contadores que conozcan las Niif, promotores
y vendedores, entre otros.
Esto
se debe, a la falta de experiencia, de conocimiento técnico y formación en
competencias blandas, como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación
efectiva y orientación al servicio, imprescindibles para el sector.
Lo que
se propone es que se flexibilicen los procesos de aprendizaje para que las
empresas puedan combinar lo que sus trabajadores requieren y se amplíe la
cobertura de formación técnica con calidad.
Sector de la construcción
La
Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol) y el Sena realizaron una
investigación para determinar las necesidades del sector en términos de
formación y vacantes. Se identificaron 29 ocupaciones específicas, desde
directores y gerentes de producción, de construcción, ingenieros de obras
civiles, arquitectos, dibujantes técnicos, electricistas, plomeros, soldadores,
trabajadores en concreto, enchapadores, operadores de grúas, hasta ayudantes y
obreros de construcción, entre otros.
Dentro
de los programas más especializados se resaltan las necesidades de formación en
temas como la aplicación de procedimientos en contratación estatal,
estructuración de costos y presupuestos. Y en un nivel más técnico, se
establecen temas como la interpretación de planos eléctricos para edificios
inteligentes y de planos hidráulicos.
Sector hotelero
La
jerarquía dentro de los hoteles permite que allí converjan profesiones de
diferente índole. Por ejemplo, los gerentes generales y de operaciones suelen
ser administradores turísticos y hoteleros, economistas, o administradores de
empresas. Y en las áreas de mercadeo y ventas cada vez es más importante que,
además de los conocimientos en este campo, sepan de redes sociales, mercadeo
digital y de hospitality o servicio de alta calidad.
En el
área del servicio, donde existen meseros, hostess y maîtres, no se requiere un
perfil profesional específico, sino disposición para ejecutar diferentes tareas
y la capacidad de innovar. Existen otros ámbitos, como el de la cocina, para el
que se requieren personas formadas, en este caso en gastronomía. Finalmente, es
imprescindible que los trabajadores estén capacitados de acuerdo a sus
funciones, manejen varios idiomas, sean apasionados y estén dispuestos a
aprender a lo largo de la vida.
Sector de tecnologías de la
información (TI)
En
este sector se requiere el desarrollo de competencias técnicas, como los
lenguajes de programación con certificaciones internacionales o conocimientos
específicos en Java, .net, Oracle, etc.; además de metodologías ágiles para el
desarrollo de software, prácticas de calidad de tecnologías de la información y
tendencias tecnológicas como Big Data, Cloud Computing, internet de las cosas y
computación cognitiva.
De
acuerdo con el Estudio de Salarios de la Industria TI, las especialidades más
demandas son: técnico, tecnólogo o ingeniero de desarrollo estándar; de
desarrollo junior; de desarrollo senior y de servicios o soporte estándar.