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Maestría en Gestión de Talento Humano

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La carrera Maestría en Gestión de Talento Humano es una de las maestrías de recursos humanos que imparte Euroinnova International Online Education. El título de Maestría en Gestión de Talento Humano es el título que otorga Euroinnova International Online Education para la carrera de Maestría en Recursos Humanos.

Tabla de contenidos

Acerca de Maestría en Gestión de Talento Humano

Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Gestión de Talento: Este plan de estudios se encuentra implementado al Sistema Educativo Nacional (SEP). 100% virtual, esta maestría cuenta con un título de Máster Europeo.

Perfil de Ingreso 

Con el programa de Maestría en Administración con especialidad en Capital Humano, se encuentra guiada a todos aquellos profesionales que desean convertirse en expertos en la dirección y gestión de compañías, con una visión estratégica focalizada en la dirección de personas, atrayendo y reteniendo los mejores talentos en la orden.

Perfil Profesional 

El profesional puede arreglárselas de forma profesional en el ámbito laboral e industrial, especializándose en la selección, alistamiento, obtención, formación y entrenamiento del talento humano. después de ejecutar la formación puede optimizar las posibilidades de los seres humanos disponibles en el ámbito competitivo superficial y central de la organización.

Campo Laboral 

Podrá ejercer profesionalmente puestos de Consultor, Digital Strategist, Supervisor de People & Culture, Responsable de retención del talento o Recruiter.

Modalidad de Estudio 

Formación Virtual


Duración y Créditos de la Maestría 

Duración de 1 año con una carga horaria de 1500 horas 


Costos y Plan Becas 

12052921 Pesos colombianos con una Financiación 100% en matrícula sin intereses.  

Además EUROINNOVA, cuenta con el 20% de descuentos en Beca Desempleos y Beca Antiguo Alumno, y con el 15% en Beca Emprende y Beca Amigo. 



Temario 

MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL

MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES

MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

MÓDULO 8. LIDERAZGO

MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES

MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

MÓDULO 15. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 16. RECLUTAMIENTO DIGITAL

MÓDULO 17. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO


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