Acerca de Maestría en Relaciones Laborales
Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales: Este plan de estudios se encuentra implementado al Sistema Educativo Nacional (SEP). 100% virtual, esta maestría cuenta con un título de Máster Europeo.
Perfil de Ingreso
El programa de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con especialidad en Relaciones Laborales, se encuentra comandada a todas esas personas que deseen analizar los procesos organizacionales, entender cómo trabajan las conciliaciones extrajudiciales, y, en definitiva, enterarse exactamente en qué consisten las huelgas y los enfrentamientos colectivos.
Perfil Profesional
El profesional sabe exactamente en qué consiste el desarrollo del ser humano para comprender su importancia dentro del marco organizacional, tal y como observar las relaciones particulares de trabajo, la competencia global de trabajo, cuáles son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores o, en qué radica la de la nexo laboral.
Campo Laboral
Modalidad de Estudio
Formación Virtual
Duración y Créditos de la Maestría
Duración de 1 año con una carga horaria de 1500 horas
Costos y Plan Becas
12052921 Pesos colombianos con una Financiación 100% en matrícula sin intereses.
Además EUROINNOVA, cuenta con el 20% de descuentos en Beca Desempleos y Beca Antiguo Alumno, y con el 15% en Beca Emprende y Beca Amigo.
Temario
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. DERECHO LABORAL
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
