Acerca de Diplomado virtual en Liderazgo para la Transformación Digital
DESCRIPCIÓN DEL DIPLOMADO
El Diplomado en Liderazgo para la transformación digital de Clase Ejecutiva UC entrega todos los conocimientos y herramientas para fortalecer el liderazgo para superar con éxito los procesos de cambio.Ciertamente, en el contexto actual de constante transformación y evolución digital se hace necesario adquirir y actualizar conocimientos y desarrollar habilidades de liderazgo. Con ello es posible enfrentar de manera efectiva estos nuevos procesos y la adaptación de las personas en las empresas.
Hoy, para ser líderes es esencial contar con las herramientas adecuadas para diseñar estrategias y facilitar los procesos de transformación. También, para gestionar las nuevas formas de trabajo y tener equipos de trabajo efectivos y comprometidos.
Vivimos en un momento en que la única constante es el cambio. Y muchos de los cambios tecnológicos que sufren las empresas son disruptivos. Ante ellos, las personas son el centro de la respuesta a esta adaptación.
En síntesis, el Diplomado en Liderazgo para la transformación digital entrega herramientas y nociones concretas sobre cómo abordar los desafíos en torno a la automatización y a la transformación digital. Los alumnos serán capaces de adquirir versas herramientas. Por ejemplo, para gestionar el talento digital, identificar oportunidades de transformación e innovación en el trabajo, formar y liderar equipos de trabajo efectivos y fomentar la innovación y el engagement en sus colaboradores.
El programa es 100% virtual y se dicta a través de una moderna plataforma de aprendizaje.
DIRIGIDO A
Gerentes, subgerentes y jefes que posean equipos a cargo o profesionales que se desempeñan en cargos que ejerzan liderazgo o tengan interés en acceder a cargos de liderazgo.OBJETIVOS
- Adquirir herramientas y habilidades para gestionar la transformación digital a nivel organizacional, de equipos y de personas.
- Aplicar el concepto de engagement (compromiso) y modelos integrativos de gestión de recursos humanos en organizaciones.
- Aplicar las herramientas y métodos de la gestión del talento en el contexto de los desafíos de la transformación digital.
- Identificar las principales características de los equipos de trabajo, de los tipos de liderazgo y de la forma de estructurar equipos dentro de una organización en crecimiento.
