Acerca de Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
En un mercado global y altamente competitivo las empresas han descubierto que su ventaja comparativa depende del mejoramiento, la innovación y el cambio. Esta situación requiere de nuevas formas de organizarse, nuevas formas de trabajar y de la creación de mecanismos que permitan estimular y fortalecer el aprendizaje organizacional, así como gestionar el talento humano. El uso de competencias para realizar y mejorar el desempeño de las personas tiene un efecto directo en el desempeño de la organización.
El Programa de Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, cuyo Plan de Estudios considera los fundamentos teóricos que sostienen estas especialidades, así como los aspectos instrumentales que el trabajo profesional demanda para desarrollar los procesos y subprocesos que la componen. El Programa de Maestría está abierto a todos los profesionales que laboran en el área, con un llamado especial a los psicólogos.
Objetivos
Desarrollar las estrategias y técnicas psicológicas contemporáneas en los subprocesos de recursos humanos.
Perfil del Egresado
- Orientar los recursos humanos de una empresa realizando aportes en términos de productividad.
- Apoyar los procesos de cambio como fusiones o cambios de tamaño en la organización (resizing).
- Favorecer el desarrollo de culturas organizacionales para darle cualidades distintivas a la empresa (misión, visión, valores e identidad).
- Realizar diagnósticos, manejar indicadores y trabajar estándares utilizando metodologías y técnicas modernas.
- Proporcionar apoyo técnico en la elaboración de programas de gestión en cada uno de los subsistemas del área de recursos humanos.
- Contribuir en el diseño de políticas y programas relacionados con la responsabilidad social, el bienestar, la calidad de vida y la ética profesional.
