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Universidad Externado de Colombia

Maestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano

Universidad Externado de Colombia - UEXTERNADO

4 Semestres

Presencial

La carrera Maestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano es una de las maestrías de administración que imparte la Universidad Externado de Colombia. El título de Maestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano es el título que otorga la Universidad Externado de Colombia para la carrera de Maestría en Administración.

Tabla de contenidos

Acerca de Maestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano

Objetivo

Su propósito es la formación de  profesionales con dominio de los conceptos sobre gerencia social que orientan la estrategia empresarial moderna y promuever el desarrollo de habilidades para priorizar, planear, organizar, dirigir y  controlar la gestión social en las organizaciones.

Perfil del egresado
El profesional estará en capacidad de:
  • Comprender desde una perspectiva interdisciplinaria los procesos sociales, económicos y políticos en el marco de la globalización en Colombia, y su incidencia en la dinámica empresarial, la institucionalidad laboral y la población trabajadora.
  • Evaluar el impacto de los proyectos sociales del contexto organizacional, y determinar su viabilidad técnica, institucional y presupuestal.
  • Comprender, analizar y generar debate acerca de la responsabilidad social de las empresas en el mundo y en Colombia.
  • Conocer el sentido y significado de los planteamientos teóricos relacionados con el mundo del trabajo en contextos particulares.
  • Formular, implementar y evaluar  proyectos sociales en el ámbito organizacional.
  • Potenciar las características y las capacidades personales para participar en el contexto cada vez más complejo y desafiante de las organizaciones.
  • Participar activamente en la planificación estratégica de las organizaciones, reconociendo las necesidades de los distintos actores que intervienen en el proceso productivo.
  • Diseñar políticas y planes institucionales en las áreas de Responsabilidad Social y Calidad de Vida laboral.
  • Generar, asesorar y gestionar modelos humanistas de cambio organizacional.
  • Construir relaciones vinculantes entre conceptos y teorías para sustentar y argumentar proyectos de transformación social en las organizaciones.

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