La carrera Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano es una de las maestrías de recursos humanos que imparte la Universidad Manuela Beltrán.
El título de Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano es el título que otorga la Universidad Manuela Beltrán para la carrera de Maestría en Recursos Humanos.
Tabla de contenidos
Acerca de Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano
La complejidad de las organizaciones modernas, marcadas primordialmente por la globalización de la tecnología y de los medios de producción, ha requerido de las organizaciones nuevos mecanismos para generar ventajas competitivas.
Desde mediados del siglo XX se ha reconocido que las personas son una fuente de competitividad, ya que son sus capacidades y habilidades en el uso de los medios de la organización las que establecen la diferencia entre las organizaciones exitosas, y aquellas que no lo son.
La Maestría virtual en Gerencia Estratégica del Talento Humano, es un programa de la UMB Virtual, respaldado en el desarrollo curricular e institucional de temáticas relacionadas al Talento Humano en diversos programas en varias áreas del conocimiento; así como de su experiencia en el programa de Gerencia del Talento Humano, y de la investigación surgida a través y relacionada con ella. El programa busca suplir las necesidades identificadas de los profesionales del área, con un programa que se fundamenta en el desarrollo de capacidades gerenciales y estratégicasdirigidas al Talento Humano, y que propicia en los estudiantes la capacidad de evaluación de su realidad organizacional, y brinda las herramientas para diseñar estrategias de respuesta que conduzcan al éxito organizacional.
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO EN LA MAESTRÍA VIRTUAL
El magíster de Gerencia Estratégica de Talento Humano de la UMB es un profesional altamente preparado en los diferentes aspectos teóricos y prácticos de la gerencia de las personas en las organizaciones, hábil en usar este conocimiento para identificar problemáticas relacionadas al Talento Humano, y dar solución a las mismas por medio de intervenciones y políticas que demuestran su capacidad de visión estratégica, sus miras a largo plazo y la comprensión de las diferentes facetas y actores en la gerencia del talento. Asimismo, es una persona con comprensión holística de la realidad organizacional, capaz de usar herramientas investigativas y de TI en su desempeño laboral.
PERFIL OCUPACIONAL DEL EGRESADO EN EL POSGRADO VIRTUAL
El egresado de la maestría de Gerencia Estratégica del Talento Humano se podrá desempeñar en el sector público o privado, en las siguientes responsabilidades:
Líder y/o responsable de las actividades de Talento Humano en organizaciones de alta complejidad.
Asesor o consultor externo en la solución de problemáticas relacionadas al Talento Humano.
Investigador en áreas relacionadas al Talento Humano.
Auditor experto en temáticas relacionadas a la gerencia del Talento Humano.
Plan de estudios
1° SEMESTRE
Teorías Administrativas y Gestión del Talento
Gerencia y Planeación Estratégica
Cultura Organizacional y Formación del Talento
Globalización, competitividad y sociedad del conocimiento
Seminario de Investigación I
2° SEMESTRE
Habilidades Gerenciales
Planeación Estratégica del Talento Humano
Análisis y evaluación del Talento Humano
Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento
Régimen Laboral y sistemas de compensación
Seminario de Investigación II
3° SEMESTRE
Sistemas de Información para Talento Humano
Prospectiva estratégica del Talento Humano
Aspectos Psicológicos y Sociales del Trabajo
Electiva I
Taller de Investigación I
4° SEMESTRE
Tecnologías de la Información y la Transformación
Sistema de Gestión de Indicadores del Talento Humano
Análisis y Negociación Asertiva de Conflictos
Electiva II
Taller de Investigación II
Facultades donde estudiar Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano en la Universidad Manuela Beltrán
