Acerca de Maestría en Gestión Humana de las Organizaciones
En el marco de la maestría, gestión humana significa la posibilidad de buscar nuevas formas de reflexionar y de ejercer una práctica, teniendo en cuenta las particularidades locales, en función de su impacto en el desarrollo de las personas que se desenvuelven en ámbitos laborales y, por otro lado, aportar nuevas comprensiones e innovaciones de los procesos de esta gestión que articulen diversos intereses y valores y, en tal sentido, favorezcan el desarrollo de las organizaciones. Esto último significa abordar las diferencias y particularidades de los diversos tipos organizacionales que emprenden transformaciones en un mundo globalizado e impulsado en su relación por las nuevas tecnologías, para mejorar su desempeño en el contexto donde intervienen.
PROPÓSITOS GENERALES
- Posibilitar la formación de magísteres con dominios en el diagnóstico organizacional y formulación de propuestas para gestionar las personas con sentido ético, solidario y contextualizado.
- Brindar las condiciones al estudiante para que conozca, indague, profundice y opere sobre las condiciones del trabajo contemporáneo.
- Dotar de recursos al estudiante para que formule e implemente proyectos de gestión humana que apunten a la innovación, al emprendimiento social y al trabajo en redes, para el desarrollo sostenible de las organizaciones teniendo en cuenta las particularidades de los contextos donde operan.
PERFIL DE INGRESO
El aspirante a la maestría es un profesional interesado en procesos de gestión humana en las organizaciones y en la posibilidad de fortalecer competencias que le permitan proponer innovaciones y transformaciones ajustadas a las tendencias y condiciones del trabajo contemporáneo. También está dirigida a quien se encuentra en la búsqueda de modelos sostenibles de gestión humana o en el desarrollo de proyectos que propendan por la potenciación de organizaciones socialmente responsables o con objetivos de acción en lo social y lo solidario.
PERFIL DE EGRESO
El magíster estará en capacidad de:
- Realizar diagnóstico de organizaciones para formular propuestas innovadoras que permitan una gestión humana con sentido ético y solidario.
- Ejercer liderazgo para emprender y realizar procesos de cambio de modelos de gestión humana en las organizaciones.
- Aplicar marcos normativos y de política pública, relacionados con la gestión para propiciar el desarrollo humano, la productividad y la responsabilidad social de las organizaciones.
- Formular proyectos que apunten a la innovación, al emprendimiento social y al trabajo en redes.
- Proponer estrategias de incorporación de nuevas tecnologías para nuevas formas de trabajo.
- Gestionar alianzas empresa- estado y organismos internacionales.
PERFIL OCUPACIONAL
El magíster en Gestión humana de las organizaciones puede desempeñarse como:
- Líder de proyectos de cambio organizacional y gestión estratégica de las personas.
- Consultor externo con énfasis en organización y procesos de gestión humana.
- Gestor de procesos para el desarrollo humano en las organizaciones.
- Coordinador de equipos de trabajo para gestionar proyectos de innovación social y emprendimiento en diferentes contextos.
- Gestor de proyectos de desarrollo humano para la productividad, la innovación y la responsabilidad social de las organizaciones.
- Coordinador de equipos de trabajo para la conformación de redes, el fortalecimiento de la acción colectiva y la gestión del conocimiento en el trabajo.
- Director de gestión humana.
- Investigador social y organizacional.
- Profesor – investigador – en educación superior.
