Acerca de Diplomado en Coaching Personal y Organizacional
Hoy por hoy, es indispensable para los ejecutivos adquirir y desarrollar instrumentos que les permitan ser efectivos en su papel de líderes. Ser un “líder” significa formular y adelantar estrategias de desarrollo del talento y las potencialidades de los miembros del equipo, superando ampliamente la visión tradicional de un jefe de grupo. El realizar esa tarea con éxito supone y exige el desarrollo de una serie de competencias y habilidades específicas y determinadas. Los líderes de equipos, con habilidades en “Coaching”, pueden fortalecer su competencia de autoconocimiento y, además, ayudar a desarrollar y retener los mejores talentos de la organización y habilitarlos para desempeñarse al más alto nivel.
Objetivos
Una vez desarrollado el programa el participante estará en capacidad de:
- Ampliar su autoconocimiento.
- Adquirir mayor conciencia respecto a la capacidad de liderar su propio desarrollo y el de otros.
- Aumentar su capacidad de comunicación, concienciándose de su escucha y empatía con los demás.
- Adquirir recursos conversacionales para facilitar la coordinación de acciones con su equipo y organización.
- Ampliar la visión de su rol frente al desarrollo del personal que influencia.
- Adquirir instrumentos para aplicarlos en roles de liderazgo organizacional.
