Acerca de Diplomado en Supervisor Líder de Proyectos en Seguridad Privada
El Diplomado de “Supervisor Líder de Proyectos en Seguridad Privada”, es la propuesta de capacitación para el área operativa como la más completa a la fecha en Colombia y en Latino América. Tiene por objetivo ofrecer al participante, los conocimientos, protocolos y herramientas necesarias, que potenciaran sus aptitudes y cualidades para inspeccionar, controlar, investigar y verificar que se cumplan los procedimientos establecidos en los servicios de vigilancia y seguridad privada. El mismo está diseñado para gestionar en las organizaciones, sean nacionales o transnacionales, públicas, mixtas o privadas y los diferentes aspectos vinculados a los diferentes sistemas de seguridad.
Plan de estudios
Módulo I:
Módulo I:
1.- Seguridad Privada.
1.1.- Historia de la seguridad privada.
1.2.- Deontología profesional.
1.3.- Fundamentos de la seguridad.
1.4.- Base conceptual de la seguridad.
1.5.- Estructura de la seguridad privada.
1.6.- Gestión de operaciones funciones y procedimientos.
Módulo II:
2.- Supervisor Líder de Proyectos en V.S.P.
2.1.- El Rol del Supervisor Líder de Proyectos en VSP.
2.2.- Ética en la supervisión de SVSP.
2.3.- Técnicas y procedimientos de la supervisión.
2.4.- Introducción a la auditoria.
2.5.- Criterios de la auditoria.
2.6.- Introducción a la Norma ISO 19011.
Módulo III:
3.- Introducción a la Gestión de Riesgos
3.1.- Introducción a la gestión de los riesgos. Norma ISO 31000.
3.2.- Administración y Valoración del Riesgo.
3.3.- Proceso de la Gestión de los Riesgos.
3.4.- Opciones del Tratamiento del Riesgo
3.5.- Análisis Causa Raíz.
3.6.- Análisis de vulnerabilidades.
3.7.- Identificación de Controles.
3.8.- Mapa y Matriz del Riesgos.
3.9.- Importancia de las pruebas de vulnerabilidad.
Módulo IV:
4.- Protocolos en Operaciones de V.S.P
4.1.- Diseño, implementación, ajuste y seguimiento de Protocolos (I y II)
4.2.- Planes de implementación y planes de acción.
4.3.- Diseño y presentación de reportes.
4.4.- Diseño y presentación de Informes.
4.5.- Informes de Gestión.
4.6.- Diseño de procesos de mejora continua.
4.7.- Metodología en toma decisiones.
Módulo V:
5.- Seguridad Tecnológica
5.1.- Conceptos Básicos.
5.2.- Sistemas electrónicos de seguridad.
5.3.- Introducción a los sistemas C.C.T.V, Accesos y Alarmas. Introducción a los Sistemas de detección de incendios.
5.4.- Análisis de riesgos de ciberseguridad.
5.5.- Preparación y alistamiento en las ATS (alertas tempranas deseguridad).
5.6.- Identificación de fallas y reporte.
Modulo VI:
6.- Programación y Diseño de Servicios VSP.
6.1.- Servicios y modalidades.
6.2. -Análisis para el diseño de servicios.
6.3.- Proceso de la operación, turnos alternativos, periódicos y repentinos.
6.4.- Matriz de puestos, servicios y turnos.
6.5.- Gestión de Riesgos en la Programación de Servicios.
6.6.- Tratamiento de Riesgos.
Módulo VII
7.- Introducción en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
7.1.- Introducción a la SST (Definiciones y conceptos SST).
7.2.- Seguridad y la salud en el trabajo aplicado al puesto.
7.3.- Detección y Prevención de riesgos.
7.4.- Introducción de Norma ISO 45001.
7.5.- Introducción OSHAS 180001 y comparación con la ISO 45001.
Módulo VIII:
8.- Manejo de Incidentes en operaciones V.S.P.
8.1.- Conceptos.
8.2.- Protocolos y procedimientos.
8.3.- Listas de chequeo.
8.4.- Alineación de Procedimientos y planes de emergencia.
8.5.- Estudio del entorno.
8.6.- Manejo de crisis.
8.7.- Toma de decisiones. (Conceptos básicos de S.C.I.)
8.8.- Sistemas eficientes de comunicación durante los incidentes y las crisis.
Módulo IX:
9.- Seguridad en Grandes Superficies
9.1.- Introducción a las Instalaciones denominadas Grandes Superficies
9.2.- Gestión de los Riesgos
9.3.- Sistemas Integrados de Seguridad para Grandes Superficies
9.4.- Ciclos de Mejoras Continuas
Módulo X:
10.- Gestión del Talento Humano y la Cultura Organizacional.
10.1.- Habilidades sociales:
10.1.1.- Programación Neurolingüística (PNL) y Trabajo en Equipo.
10.2.- Habilidades Personales:
10.2.1.- Proyecto de vida y Ética profesional.
10.3.- Habilidades enfocadas en la cultura organizacional:
10.3.1.- Comunicación Asertiva y Resolución de Conflictos.
10.3.2.- Liderazgo y gestión del cambio.
