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Universidad de Santander

Maestría en Administración de Empresas MBA

Universidad de Santander - UDES

4 Semestres

En línea

La carrera Maestría en Administración de Empresas MBA es una de las maestrías de administración de empresas que imparte la Universidad de Santander. El título de Maestría en Administración de Empresas MBA es el título que otorga la Universidad de Santander para la carrera de Maestría en Administración.

Tabla de contenidos

Acerca de Maestría en Administración de Empresas MBA

El programa de Maestría en Administración de Empresas - MBA de la UDES aborda de manera integral las competencias de Gestión del Conocimiento, Valor Compartido y Prospectiva, brindando una formación completa para el diseño de ventajas competitivas bajo un enfoque de responsabilidad social y valor compartido, con la promoción de la innovación y la investigación empresarial, en el contexto globalizado.

El programa permite al participante una flexibilidad horaria para que administre su proceso formativo sin tener que descartar otras actividades, ya sean de carácter laboral, formativo o personal.

Adicionalmente, el proceso formativo lo puede realizar en cualquier lugar del planeta, solamente requiriendo de conexión internet para poder desarrollar las actividades de formación planteadas. Adicionalmente, teniendo en cuenta el perfil del participante supone la aplicación de los conocimientos adquiridos a las problemáticas de las organizaciones de manera directa.

Cada profesional puede iniciar la aplicación de sus conocimientos en su contexto laboral. Este un valor social agregado al permitir realizar un aporte al mejoramiento de las organizaciones en las cuales se encuentran laborando los futuros graduandos, demostrando la pertinencia y efectividad del modelo formativo bajo el cual se estructura el programa.

Un aspecto adicional que se debe destacar del programa Maestría en Administración de Empresas – MBA es su estructura por competencias, donde se puede establecer la pertinencia de las competencias a desarrollar en el contexto empresarial actual, promoviendo la gestión del conocimiento como el enfoque adecuado para la generación de ventajas competitivas de la organización, aprovechando el potencial del recurso humano y la gestión adecuada de los procesos productivos derivada del aprendizaje experiencial.

Perfil del Aspirante:
El aspirante al programa de Maestría en Administración de Empresas MBA debe cumplir con las siguientes características: 

Profesionales de todas las áreas de conocimiento o con experiencia mínima de 2 años en cargos directivos o gerenciales del sector público o privado o empresas de su propiedad o egresados de especializaciones relacionadas con el área administrativa.
Docentes asociados a programas del área administrativa con experiencia mínima de 3 años. En caso de ser egresado en pregrado o posgrado de áreas no afines a la administración, se deben realizar los módulos de nivelación correspondientes: o Contabilidad general o Métodos estadísticos o Administración general o Matemática Financiera.

Perfil del Graduado:
La Maestría en Administración de Empresas MBA define un diseño curricular que parte de un núcleo problémico identificado: ¿Cómo mejorar la competitividad empresarial través del fortalecimiento de competencias para la investigación y la gerencia de las organizaciones en entornos globales? Este núcleo problémico da origen a 5 competencias específicas del programa, definidas así: 
  • Diseña modelos estratégicos para la creación de valor en las organizaciones de manera sostenible, coherentes con los objetivos misionales y en contextos globalizados.
  • Modela sistemas administrativos para fomentar la integración de organizaciones a nivel global y la optimización de las operaciones en los eslabones de las cadenas de valor; con criterios de desarrollo sustentable, responsabilidad social, valor compartido y respeto por la diversidad.
  • Propone modelos de gestión del conocimiento para asegurar la sostenibilidad de las organizaciones mediante el aprovechamiento de las competencias y conocimiento del talento humano y la innovación organizativa.
  • Implementa habilidades gerenciales en la toma de decisiones y gestión de la organización, orientadas al logro de un clima laboral favorable, mediante estrategias de liderazgo, comunicación efectiva, manejo del tiempo, coaching y trabajo en equipo.
  • Propone soluciones a problemáticas de índole empresarial que contribuyan a la permanencia y desarrollo de las organizaciones, con enfoque de responsabilidad social y valor compartido, mediante procesos de investigación aplicada pertinentes desde lo metodológico, contextual y financiero.

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