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Universidad Externado de Colombia

Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial

Universidad Externado de Colombia - UEXTERNADO

2 Semestres

Presencial

La carrera Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial es una de las especializaciones de recursos humanos que imparte la Universidad Externado de Colombia. El título de Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial es el título que otorga la Universidad Externado de Colombia para la carrera de Especialización en Recursos Humanos.

Tabla de contenidos

Acerca de Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial

Objetivo

Su propósito se orienta a la formación de profesionales expertos en la gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere, además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.

Perfil del egresado
El Especialista logrará:
  • Comprender los efectos de la globalización en el seno de las organizaciones.
  • Desarrollar competencias investigativas para analizar e intervenir procesos de cambio y diseñar proyectos de desarrollo humano y calidad de vida en las organizaciones.
  • Aplicar indicadores diagnósticos y de evaluación de la gestión.
  • Aplicar herramientas de auditoria de la gestión social de la empresa.
  • Actuar como asesor, líder, agente de cambio y socio estratégico de la gerencia, en la búsqueda de una mayor competitividad para la empresa y bienestar para los empleados.
  • Habilidades para asumir procesos de concertación y negociación organizacional
El especialista tendrá habilidad para:
  • La investigación aplicada en contextos organizacionales, como base para la gestión de proyectos sociales y empresariales.
  • La concertación interinstitucional entre los diferentes agentes del bienestar organizacional.
  • Liderar procesos de cambio en las organizaciones.
  • Diseñar y dirigir procesos de consultoría empresarial.
  • Gestionar proyectos sociales en diferentes ámbitos.

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