Acerca de Especialización en Gerencia del Talento Humano
Perfil del Egresado
- Pensamiento Estratégico: Analiza e interpreta información interna y externa para diseñar, implementar y mantener un sistema de gestión alineado que contribuya al logro de las metas organizacionales.
- Habilidades de comunicación: Comunica las ideas y la información en forma clara y correcta, con el fin de facilitar el intercambio de argumentos, la retroalimentación y la colaboración entre las distintas áreas de la organización.
- Toma de decisiones:Toma decisiones eficaces y oportunas, entre varias alternativas, en condiciones de complejidad e incertidumbre, buscando escenarios de éxito para la organización.
- Liderazgo: Dirige y acompaña a las personas de los diferentes niveles de la organización, orientando su desempeño hacia el logro de los objetivos establecidos.
- Manejo de prácticas del recurso humano: Diseña, desarrolla e implementa estrategias y técnicas probadas y prácticas para atraer, desarrollar y mantener al mejor talento humano potenciándolo y motivándolo hacia el desarrollo integral.
- Gestión del Conocimiento: Conoce y aplica las estrategias para lograr el cierre de cualquier brecha de conocimiento, habilidad y competencia del talento humano de la organización.
- Compromiso ético y social: Asume una posición crítica, ética y social frente a los problemas que se plantean en el área de la gerencia de talento humano, que le permite tomar decisiones en el marco de la legislación vigente, la responsabilidad social y el respeto por el otro.
- Capacidad de interrelación y construcción de equipo: Mantiene las buenas relaciones, creando diferentes vínculos sociales, que facilitan el logro de los objetivos organizacionales, así como la consolidación de un equipo de trabajo de alto desempeño.
- Identificar problemas de Investigación en Gerencia del Talento Humano: Identifica y comprende los elementos esenciales en el planteamiento y formulación de un problema de investigación en el área.
- Transferir el conocimiento a las organizaciones: Aplica las teorías, metodologías y herramientas de investigación para la evaluación e intervención de problemas en relación con la gerencia del talento humano al interior de las organizaciones.
- Director, Gerente del área de TH de organizaciones del sector público o privado.
- Director de Desarrollo Organizacional
- Líder o coordinador de las áreas de TH.
- Gerente de Selección y Desarrollo Organizacional
- Gerente de Formación y Capacitación.
- Consultor o asesor organizacional en TH.
