Acerca de Diplomado en Gerencia de Gestión de Talento Humano
El aprendizaje directivo implica transmisión de datos y aplicaciones de nuevas habilidades así como un cuestionamiento a las creencias en los modelos de dirigir y liderar. El coaching propone cambios en los modelos conversacionales, emocionales y corporales como ingrediente base para producir nuevos resultados integrales que conlleven a una gestión eficaz mediante esquemas de pensamiento avanzado y atrevido que abra nuevas posibilidades.
Objetivos y Metodología del programa
• Ampliar las capacidades personales y transformar el tradicional modo de dirigir empresa, rompiendo paradigmas y adecuándose a los cambios del mundo de hoy.• Formar líderes competentes para inspirar, comunicar, incentivar, administrar, producir y liderar desde lo humano.
• Fomentar el compromiso individual y de grupo en el marco del respeto, la confianza y el afecto.
Módulos Temáticos
- Gestión humana y habilidades gerenciales.
- Clima y cultura organizacional.
- Inteligencia emocional y desarrollo humano.
- Gestión por competencias.
- La gestión del desempeño.
- Medición del impacto de los procesos de gestión humana.
- Relaciones laborales, legales y remuneración.
- La responsabilidad social empresarial.
