Acerca de Diplomado en Coaching Integral
Este diplomado permite aumentar el nivel de liderazgo e impacto, tanto personal, como en el manejo de equipos.
JUSTIFICACIÓN
JUSTIFICACIÓN
Este diplomado permite aumentar el nivel de liderazgo e impacto, tanto personal, como en el manejo de equipos. El coaching ofrece herramientas concretas para gestionar mejor las emociones, dimensionar el poder del lenguaje y reconocer el cuerpo como instrumento facilitador de la efectividad personal. Integrando estos elementos, el programa contribuye a impactar en la responsabilidad que tienen los individuos en la creación o cambio de la realidad en la que viven.
PERFIL DE INGRESO REQUERIDO
- Profesionales con título de pregrado.
- Profesionales, empresarios, directivos y jefes que lideran equipos.
- Personas interesadas en su crecimiento personal y profesional.
PROPÓSITOS DE FORMACIÓN
El coaching es una metodología que permite desarrollar competencias para impactar en la gestión de equipos, identificar fortalezas y potenciarlas, aumentar la efectividad personal, y mejorar la calidad de las relaciones.
Se profundiza principalmente en tres dominios: el lingüístico, emocional y corporal:
El desarrollo de habilidades lingüísticas permite sostener conversaciones difíciles, influyentes y orientadas a la acción y al logro de resultados.
Aprender a reconocer y gestionar emociones tanto en sí mismo como en otros de manera que se incremente la competencia de inteligencia emocional.
Aumentar la conexión con el cuerpo para mejorar la comunicación no verbal, el impacto y la imagen corporal en las diferentes interacciones que tenga el líder. Así mismo se trabaja en su capacidad de atención a través de centramientos de mindfulness.
Es un camino que parte del autoconocimiento, trabajo y desarrollo habilidades personales, para luego aplicar los conocimientos adquiridos al servicio de otras personas.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Al finalizar el diplomado de Coaching Integral el participante habrá desarrollado las capacidades para:
- Identificar qué es un quiebre y cómo afecta la transparencia en la vida cuando estos ocurren.
- Desarrollar la capacidad de escucha.
- Reconocer la diferencia entre juicios y afirmaciones y el impacto que tienen en la construcción de la realidad.
- Desarrollar la capacidad de sostener los diferentes tipos de conversación y aplicarla según la situación y el resultado esperado.
- Comprender la importancia de los conceptos de poder, autoridad y confianza en el coaching.
- Aprender los diferentes elementos de la efectiva coordinación de acciones.
- Conexión entre cerebro y emoción.
- Reconocer las emociones básicas.
- Diferenciar entre emoción y sentimiento y estado de ánimo.
- Comprender las posibilidades que se abren y se cierran frente a las diferentes emociones.
- Expresión de las emociones.
- Modificar emociones a través del lenguaje y el cuerpo.
- La lectura corporal, la comunicación no verbal y las polaridades femenino/masculino y cómo impactan nuestro movimiento y nuestro relacionamiento.
- Técnicas de comunicación no verbal.
- Reconectar con el cuerpo y la sabiduría corporal como fuente de autoconocimiento.
- Conocer diferentes modelos de coaching aplicables de acuerdo con la problemática presentada.
- Entender los componentes de cada uno de los modelos.
- Desarrollar las competencias requeridas para el buen desarrollo de la sesión de coaching según el objetivo.
