Acerca de Tecnología en Gestión del Talento Humano
El programa de Tecnología en Gestión del Talento Humano, siendo consiente con su misión de formar tecnólogos que estén en capacidad de fortalecer y apoyar los diferentes procesos de ésta área, plantea los siguientes principios y propósitos de formación:
- Tecnólogos que demuestren responsabilidad activa con las necesidades actuales del mercado y las condiciones del país, son personas que se caracterizan por la consciencia y por la comprensión de su papel como actor social.
- Tecnólogos conscientes de la importancia del desarrollo organizacional y la generación de ventajas competitivas, las cuales no solo impactan a la organización, sino a sus interesados.
- Tecnólogos con características personales orientadas a la subjetividad, cuya prioridad sea la equidad interna y la igualdad para los colaboradores
Perfil del aspirante
El programa de Tecnología en Gestión del Talento Humano va dirigido a personas con interés en la gestión del personal dentro de las organizaciones, que demuestren conocimientos en áreas de lectura crítica, ciencias humanas, matemáticas.
Cualidades del aspirante:
- Disciplinado, autónomo, comprometido, responsable y ético. Interesado por las temáticas relacionadas con el talento humano y la investigación.
- Colaborador, proactivo, emprendedor y orientado al trabajo en equipo.
- Consciente de la relación de la empresa con los stakeholders
Perfil del graduado
El graduado del programa de Tecnología en Gestión del Talento Humano se caracteriza por el desarrollo de habilidades en torno a la gestión eficiente del Talento Humano, tanto en empresas públicas como privadas. Se distingue por la formación integral y el conocimiento para desempeñarse con ética, responsabilidad social y competitividad, frente a las necesidades actuales del mercado.
Al culminar el proceso de formación y en el marco de nuestro modelo educativo, el graduado del programa Tecnología en Gestión del Talento Humano estará en capacidad de:
- Realizar su proyecto de vida expresado en un actuar ético y profesional en las actividades que ejecute como Tecnólogo en Talento Humano.
- Implementar los conocimientos adquiridos durante su formación en entornos organizacionales cambiantes, mediante una toma de decisiones adecuada a las necesidades de mercado.
- Comprender las características del relacionamiento que se presenta en las organizaciones y ajustar su perfil para dar mayor respuesta a los desafíos que se le planteen en su actual laboral.
- Desarrollar la capacidad de promover acciones en torno al desarrollo organizacional y el mejoramiento continuo, basados en una filosofía de auto-control y orientación al logro.
