Acerca de Especialización Tecnológica en Gestión de Talento Humano por Competencias Metodología
Este curso está orientado a fortalecer las competencias de la Gestión del
Talento Humano en la organizaciones para el cumplimiento de la
responsabilidad social de toda Unidad económica, que permitan a las
organizaciones construir, mantener y desarrollar nuevas ventajas competitivas
en los mercados globalizados; para lograrlo se requiere de una gerencia
proactiva, visionaria, creativa, innovadora, que garantice productividad,
calidad a través de una administración adecuada de los recursos y de todos los
cambios que se generan y que de alguna forma inciden en el comportamiento
del talento humano organizacional.
El programa de formación Gestión del
Talento Humano, Basado en Competencias Laborales, que tiene por objeto
brindar los lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todos los
gestores del talento humano en las organizaciones.
El programa de Gestión del Talento Humano, Basado en Competencias
Laborales esta formulado sobre una metodología y proyecto formativo a través
del cual los participantes desarrollan las competencias necesarias en la gestión
del talento de los trabajadores en la empresa.
La gestión del Talento Humano con base en competencia es un enfoque
estratégico de promoción de las personas a través del trabajo y de búsqueda
de la competitividad de las empresas; es lograr niveles de excelencia en el
desempeño de los trabajadores asociado a las necesidades organizacionales y
los intereses de las personas.
Las empresas pasan de modelos tradicionales de organización empresarial
basados en estructuras ocupacionales de cargos rígidamente definidos a
modelos de organización por roles de trabajo que asumen grupos de funciones
que entregan resultados completos en el sistema de producción. (Zúñiga,
2009,1) Esta realidad del mundo del trabajo exige que las personas
desempeñen con idoneidad las funciones laborales de grupos de ocupaciones
afines y, por lo tanto, que apliquen habilidades, conocimientos y actitudes en
entornos socio-laborales y tecnológicos cambiantes. (Zúñiga, 2009,1).
Perfil de Egreso
