Tecnología en Gestión del Talento Humano

La estructura de la Tecnología en Gestión del Talento Humano permite un enfoque metodológico interrelacionado que comprende una fundamentación teórica de la Gestión del talento humano en aspectos de estrategia organizacional, Jurídicos laborales, de salud y seguridad en el trabajo y de responsabilidad social como partes esenciales y de soporte a las decisiones estratégicas de la empresas y un segundo componente enfocado a los procesos de Incorporación, desarrollo y retención del talento humano con un componente de la gestión del cambio en las organizaciones constituyendo así un marco de conocimiento que asistirá al especialista en la toma de decisiones y en el desarrollo de sus habilidades y su carrera gerencial teniendo en cuenta los referentes y el contexto de la Gestión del talento humano en relación con el mundo de la administración.

Perfil Profesional

• Generar el liderazgo requerido en pro de las organizaciones, el talento Humano y la comunidad misma, dado que empresas abren puertas para que las sociedades progresen.
• Alinear el Talento Humano con el Direccionamiento Estratégico, la cultura y las buenas prácticas organizacionales, aportando al fortalecimiento de los procesos y a la madurez del capital intelectual, lo que, necesariamente, se proyecta a la sociedad generando cambios positivos
• Fortalecer el ambiente empresarial, a partir del desarrollo y crecimiento del talento humano, de tal manera que se convierta en un hábito trabajar por cumplir a cabalidad los lineamientos de Responsabilidad Social Organizacional

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