Acerca de Diplomado en Coaching Ejecutivo 4.0
Las Organizaciones que han desarrollado procesos de Coaching Ejecutivo, han logrado maximizar el desempeño de sus colaboradores valorando las relaciones interpersonales y el dirigir y liderar para inspirar, comunicar e incentivar. El Coaching Ejecutivo como metodología relacional, potencializa al ser humano al desarrollar competencias en liderazgo sistémico, inteligencia relacional, felicidad y bienestar laboral, innovación y agilismo organizacional. Todas competencias y habilidades necesarias para el mundo de la Revolución Industrial 4.0.
No obstante, Price Waterhouse Cooper y la Association Resource Center señalan que el ROI promedio para compañías que invirtieron en coaching fue 7 veces sobre la inversión inicial, sin embargo, el 25% de estas empresas tuvieron un retorno entre 10 y 49 veces sobre la inversión. La razón de este impacto, según Marc Roudebush, CEO de Inspiring Workplace: los líderes inspiran, “cuando los líderes son coherentes, los colaboradores escuchan y siguen su ejemplo, se mejora el entusiasmo, la confianza y la efectividad del equipo que impacto en la organización”
COMPETENCIAS
Personas que hayan vivido procesos de coaching y habilidades blandas tanto de índole académico como experiencial, líderes organizacionales que tengan a su cargo equipos de personas, empresarios, directivos de Compañías, gerentes de área y personas cuyos cargos tienen niveles de liderazgo en las organizaciones. Profesionales de todos los perfiles del conocimiento y todo aquel que quiera desarrollar la habilidad para sacar el máximo potencial tanto de sí mismo como de los otros.
COMPETENCIAS
- Diferenciar y alinear a los equipos de trabajo para llevarlos a un máximo potencial, teniendo en cuenta las características de cada individuo para lograr un equipo de alto rendimiento.
- Generar vínculos de relacionamiento social que permite una coherencia entre la misión, la visión y los valores de la Organización.
- Construir un pensamiento estratégico, innovador y de agilismo, en los procesos que involucra los equipos de trabajo creando espacios de cambio para obtener resultados acoplados a la revolución industrial que viven las Empresas 4.0
Personas que hayan vivido procesos de coaching y habilidades blandas tanto de índole académico como experiencial, líderes organizacionales que tengan a su cargo equipos de personas, empresarios, directivos de Compañías, gerentes de área y personas cuyos cargos tienen niveles de liderazgo en las organizaciones. Profesionales de todos los perfiles del conocimiento y todo aquel que quiera desarrollar la habilidad para sacar el máximo potencial tanto de sí mismo como de los otros.
