Acerca de Diplomado en Coaching y Liderazgo
Justificación:
Los seres humanos obtenemos resultados (domino del tener) dependiendo de nuestras acciones
(dominio del hacer) y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que
nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser).
El coaching se ocupa fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de
observador que es la persona. Una vez estos cambios fueron hechos en la persona (por ella misma), su
perspectiva se amplia, se convierte en un observador diferente y tiene acceso a tomar acciones
diferentes, logrando resultados nunca antes alcanzados por ella.
El trabajo y aprendizaje desde el Coaching implica actividades de introspección, reflexionando sobre la
manera de pensar, sentir y accionar de cada persona frente a su vida y a través de procesos de
observación, se intenta aprender y cambiar, con apertura hacia una comprensión diferente del ser
humano y con fundamento en la filosofía, la lingüística y la biología.
Este enfoque ofrece un conjunto de procedimientos y estrategias útiles en el medio personal y
organizacional. Su punto de partida es que cada persona tiene la capacidad de construir, en su cerebro
o mente, su propio "mapa", "modelo" o "representación" del mundo, a partir de la manera peculiar como
procesa y estructura las experiencias que vive y la información que recibe del medio, y que ingresa por
sus órganos de los sentidos y sus estados emocionales.
La labor de quien trabaja con personas y entre personas es, entonces, identificar -en sí mismo y en los
otros- los sistemas de representación, los patrones de lenguaje verbal, e incluso las estrategias de
conocer y aproximarse a ese "mapa" del mundo, a esos "modelos mentales" y a ese estilo particular de
relacionarse con la realidad que tiene cada persona. De esta forma, podrá establecer con el interlocutor,
sea éste un cliente interno o externo, una comunicación más fluida y efectiva, con mayor poder
persuasivo, que permita promover cambios favorables para sí mismo y su empresa.
El manejo apropiado del Coaching resultaría de especial provecho tanto para el gerente, líder o ejecutivo,
como para cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades personales para el logro de
resultados más satisfactorios en su vida personal y laboral.
Público objetivo: profesionales y no profesionales interesados en el tema.
