Acerca de Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos
Objetivo general:
Este programa especializa a los psicólogos en dos grandes dominios de su disciplina:
En el campo de la psicología de la seguridad y salud en el trabajo, por medio de la evaluación y el análisis de los factores psicológicos que determinan interacciones entre las diferencias individuales y la naturaleza de las distintas ocupaciones, empleos y puestos de trabajo.
En el campo de la psicología organizacional, para el desarrollo del potencial humano a través de la alineación de las acciones de las áreas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y de la gestión humana.
Perfil ocupacional
El profesional egresado de la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuenta con formación y competencias para:
1. Fundamentar mediante la investigación, las variables concernientes a los factores humanos que inciden sobre:
• La identificación y prevención de los riesgos ocupacionales
• El desarrollo armónico y ético del potencial humano en las organizaciones
• El diseño y gestión de programas conducentes al mejoramiento de la calidad
2. Construir y validar métodos, instrumentos y procesos para la evaluación permanente y el desarrollo de estrategias críticas que permitan el fortalecimiento competitivo de las organizaciones.
3. Diseñar y aplicar propuestas de intervención para la promoción del bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, en el marco de la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial.
4. Diseñar y aplicar propuestas de intervención desde la perspectiva de la Psicología de la Seguridad – seguridad basada en comportamientos, enmarcadas como parte de las estrategias de prevención de riesgos en los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
5. Diseñar y coordinar dentro de las organizaciones los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
6. Diseñar y dirigir dentro de las organizaciones, programas de gestión humana alineados al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
7. Actuar como consultor estratégico en la toma de decisiones de la organización.
