Acerca de Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano
PRESENTACIÓN DIPLOMADO EN GESTIÓN INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
En mercados de alta y creciente rivalidad en la que se encuentran todos los negocios, la Gestión por competencias ha pasado a convertirse en un eje central para el desarrollo competitivo de las organizaciones a nivel mundial. Ya no se compite solamente por desarrollos tecnológicos, la base se amplía con la gestión humana, la Universidad Sergio Arboleda responde a esta creciente necesidad de las organizaciones y los profesionales con el Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano ofertado desde su escuela de negocios PRIME Business School .
Las competencias son todas aquellas capacidades humanas necesarias para lograr un desempeño de excelencia y resultados de alta calidad. Las ventajas competitivas de las organizaciones de éxito están sustentadas en la diferenciación y la innovación de sus servicios, cualidades que dependen cada vez más de las competencias de los colaboradores y de su compromiso con el propósito clave de la organización.
De otra parte no solamente es necesario contar con un equipo humano competente dentro de las organizaciones sino saber administrar este recurso. Es por eso importante que temas como la contratación, el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios, el manejo del ambiente laboral y todo lo relacionado con la compensación de los trabajadores se maneje de manera adecuada para garantizar un desempeño de alto nivel en cada uno de los trabajadores.
DIRIGIDO A:
El Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano está dirigido a Gerentes y directivos de grandes y medianas empresas, miembros de los departamentos de recursos humanos o gestión humana de empresas privadas y públicas; de manufactura y de servicios y a todas aquellas personas que por su rol lideren equipos de trabajo o tengan alguna relación con los mismos.DIRIGIDO A:
COMPETENCIAS QUE DESARROLLAN
Al finalizar el Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano de PRIME Business School los asistentes estarán en condiciones de:
- Entender cómo se relacionan las competencias humanas con la competitividad y la estrategia empresarial.
- Aprender cómo se aplica un modelo de competencias humanas al desarrollo del capital humano.
- Conocer cuáles son los aspectos claves para implementar con éxito un modelo de gestión por competencias.
- Conocer la legislación laboral y los principales requerimientos para la administración del recurso humano.
- Definir políticas de compensación salarial y definir estrategias de remuneración y desarrollo del equipo humano.
- Aprender a diseñar e implementar programas para el desarrollo de los equipos de trabajo basado en las necesidades reales de la organización.
